要想成為合格的員工，我認為要從以下幾個方面做起：
一、忠誠。對公司要絕對的忠誠。單位可能會開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
二、敬業(yè)。隨著社會的進步，人們的知識背景越來越超前，學(xué)歷、***已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
三、積極。不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會很好的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受人歡迎。
四、負責。勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
五、高效。高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)所看重的。
六、結(jié)果。無論是苦干、巧干、出成績的員工才會得到到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是你有多少“苦”。
七、團隊。團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，企業(yè)決不會讓你久留——不要以為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)。
八、進取。個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，無論是職場還是市場，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要進取，停就意味著放棄，意味著出局。
九、低調(diào)。才高不必自傲，不要以為自己不說，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
十、成本。節(jié)約不是摳門，而是美德，不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的，恰恰就是你自己。
十一、感恩。為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有那么多的抱怨？再有才能的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。因此請你記?。浩髽I(yè)給了你飯碗；工作給了你的不僅是報酬，還是學(xué)習成長的機會；同事給了你工作中的配合；批評者讓你不斷的完善自我。所以，一定要學(xué)習感恩。
